Publisher: Shahid Beheshti University of Medical Sciences
  • ثبت‌نام
  • ورود
  • فارسی
    • English

مجله سلامت و ورزش: رویکردهای نوین (سورن)

  • صفحه اصلی
  • درباره
    • درباره‌ی مجله
    • هیات تحریریه
    • بیانه حریم خصوصی
    • اطلاعات تماس
  • شماره‌های مجله
    • شماره جاری
    • بایگانی‌ها
  • راهنمای نویسندگان
    • راهنمای نویسندگان
    • فایل نمونه
  • ارسال مقاله
  • اطلاعیه‌ها
جستجوی پیشرفته
  1. صفحه اصلی
  2. بایگانی‌ها
  3. دوره 4 شماره 1 (1402)
  4. اصیل/تحقیقاتی

دوره 4 شماره 1 (1402)

ژوئن 2023

بررسي رابطه بين سبك رهبري مديران با تعهد سازماني در كاركنان و مدیران سازمان تربیت بدنی استان خراسان رضوی

  • فاطمه کریمیان شیرازی

مجله سلامت و ورزش: رویکردهای نوین (سورن), دوره 4 شماره 1 (1402), 10 ژوئن 2023
https://doi.org/10.22037/soren.v4i1.42653 چاپ شده: 2024-04-24

  • مقاله
  • دانلود
  • ارجاع
  • مراجع
  • آمار
  • اشتراک

چکیده

سابقه و هدف: سبك­هاي رهبری نماد بيروني تفكرات، خواسته ­ها و شخصيت مديران است كه بصورت الگوي پايدار در صحنه عمل مورد مشاهده و امتحان همه افرادي كه با سازمان سروكار دارند قرار مي­گيرد. یکی از مولفه­ های پراهمیتی که سبک رهبری بر آن موثر واقع می­شود تعهد و وفاداری کارکنان سازمانی است. تعهد سازمانی، نگرشی درباره وفاداری کارکنان به سازمان و یک فرآیند مستمر است که به واسطه مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان تعیین می­گردد. هدف این مطالعه بررسي رابطه بين سبك رهبري مديران با تعهد سازماني در كاركنان و مدیران سازمان تربیت بدنی استان خراسان رضوی بود.

روش کار: پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از نظر روش، پژوهشی توصیفی- همبستگی است. در این پژوهش از پرسشنامه­ های تعهد سازمانی آلن و ماير (1990) و سبک‌های رهبری باردنز و متزکاس (1969) استفاده شد. جامعه آماري تحقيق کلیه کارکنان سازمان تربیت بدنی خراسان رضوی مي­­باشد که به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده (تعداد 380 نفر) انتخاب گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم­ افزار SPSS 23 صورت گرفت.

یافته ­ها: نتايج حاصل از تحليل رگرسيون نشان داد كه متغير سبك رهبري سرپرستان 9 درصد از واريانس متغير تعهد سازماني كاركنان را توجيه كرده و قادر به پيش­بيني تعهد سازماني در كاركنان بوده است.

نتیجه­ گیری: بين سبك رهبري سرپرستان و تعهد سازماني در كاركنان رابطه وجود دارد. مدیران می­توانند با یک برنامه ریزی اصولی و استفاده درست از روش مدیرتی خود بهترین بهره ­وری را داشته باشند. کارکنان نیز با داشتن وجدان کاری و نشان دادن تعهد خود به سازمان باید حس وظیفه ­شناسی خود را به سازمان نشان دهند

کلمات کلیدی:
  • رهبری، سبک های رهبری، وفاداری و تعهد کارکنان
  • PDF

ارجاع به مقاله

کریمیان شیرازی ف. (2024). بررسي رابطه بين سبك رهبري مديران با تعهد سازماني در كاركنان و مدیران سازمان تربیت بدنی استان خراسان رضوی. مجله سلامت و ورزش: رویکردهای نوین (سورن), 4(1). https://doi.org/10.22037/soren.v4i1.42653
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acm-sig-proceedings##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acs-nano##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.apa##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.associacao-brasileira-de-normas-tecnicas##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.chicago-author-date##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.harvard-cite-them-right##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.ieee##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.modern-language-association##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.turabian-fullnote-bibliography##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.vancouver##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.ris##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.bibtex##

مراجع

Jafarzadeh MR. Transition model in evaluating the effectiveness of employee training, Tadbir 2007;18:49-43. [In Persian]

Abdullahi B. psychological empowerment of human resources: perspectives and dimensions. Third International Management Conference 2014. Available from: https://sid.ir/paper/455479/fa [In Persian]

Alagheband A. Theoretical foundations and principles of educational management. Tehran: Ravan Publishing House 2015. [In Persian]

Yukl GA. Leadership in Organizations. 5th Edition, Prentice Hall, Upper Saddle River 2002.

Shoghi B, Mortazavi SM. Individual and organizational creativity. Tehran: Razenahan Publications 2012. [In Persian]

Arnold kA, Barling J, kelloway Ek. Transformational leadership or the iron cage: which predicts trust, commitment and team efficacy? Leadersh Organ Dev J 2001;22.

Eisenbach R, Watson K, Pillai R. Transformational leadership in the context of organizational change. J Organ Change Manag 1999;12:80-88.

Pounder JS. Employing transformational leadership to enhance the quality of management development instruction. J Manag Dev 2003;22:6-13.

Rokninejad M. New theories and models of organizational commitment. Tehran: Bija Publications 2006. [In Persian]

Porter LW, Steers RM, Mowday RT, Boulian PV. Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. J Appl Psychol 1974;59:603-609.

Luthans F. Organizational behavior. Boston: Mcgraw Hill 2008.

Donyaye Eghtesad Newspaper 2013, news code 802759. [In Persian]

Astron H. Organizational commitment. Management in education. 1998;5:4-73 Available: https://sid.ir/paper/435669/fa [In Persian]

Saroqi A. Organizational commitment and its relationship with the desire to leave the service. Government Management 2015;2:65-73. [In Persian]

Meshabki A. Organizational behavior management. Tehran: Termeh Publications, 2nd Edition, 2008. [In Persian]

Mirkamali M. Fundamentals of human resource management. Tehran: Bastron Publications 2004. [In Persian]

Nekoui Moghadam M, Beheshti Far M, Shekoh Saljooghi Z. Determining the relationship between management styles and the duties of Kerman University of Medical Sciences managers. Health Management Quarterly 2016;10:37-44. [In Persian]

Zaki MA. Investigating the effect of job satisfaction dimensions on organizational commitment. Journal of School of Administrative Sciences and Economics, Isfahan University, 2004;16:101-118. [In Persian]

Jaramillo F, Mulki JP, Marshall GW. A meta-analysis of the relationship between organizational commitment and salesperson job performance: 25 years of research. J Bus Res 2005;5:705– 714.

Qaraini Kh, Abbaszadeh M. The study of the relationship between the leadership styles of managers and the burnout of Urmia high school teachers in the academic year 2015-2018. Education and Training Quarterly 2016;97:109-132. [In Persian]

Rezaei L, Saatchi M. The relationship between the leadership style of managers and the organizational commitment of employees of telecommunication factories in Iran. Journal of Educational Sciences 2008;2:99-117. [In Persian]

Podsakoff PM, Mackenzie SB, Moorman RH, Fetler R. Transormational leader behavior and their effects on followers’ trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behavior. Leadership Quaeterly 1990;1:107-142.

  • چکیده مشاهده شده: 294 بار
  • PDF دانلود شده: 118 بار

آمار دانلود

  • لینکدین
  • تویتر
  • فیسبوک
  • گوگل پلاس
  • تلگرام

زبان

  • English
  • فارسی

اطلاعات

  • برای خوانندگان
  • برای نویسندگان
  • برای کتابداران

##plugins.block.browse##

ارسال مقاله

ارسال مقاله
  • صفحه اصلی
  • بایگانی
  • ارسال مقاله
  • درباره‌ی مجله
  • تیم سردبیری
  • اطلاعات تماس

تمامی حقوق این وب‌سایت متعلق به نشریه سلامت و ورزش: رویکردهای نوین (سورن) است.

 

مجله سورن تحت شرایط و معیارهای مجوز  Creative Commons Attribution License 4.0 International (CC-BY-NC 4.0) منتشر می‌شود. 

 

شماره شاپای الکترونیک: 1981-2783

 

قدرت یافته از OJSPlus